ご回答ありがとうございました。
今日、保健指導員から連絡があり、「年明け早々に、産業医との
面談をして、方針を決めましょう、日にちも決めました」とのこ
とでした。さらに「前の職場での端末の過重操作で、頸肩腕症候
群を発症したのに、端末操作の多い職場に異動させて、不慣れな
職場でのストレスと前の職場以上の端末操作が更に症状の悪化を
招いたと思う。」との意見も頂きました。保健指導員の推測です
が、「隔日勤務」「半日勤務」は、会社はおそらく認めない。
「休業」→「配置転換」になるだろう、とのことでした。
場合によっては、保健指導員と先生の所へ伺うかもしれません
が、構いませんか。