おすすめ: 再検討「適切な診断と治療方針」
頸肩腕症候群の治療には、クスリ、個別症状の治療と並んで、安静・休
養が重要です。業務や、家庭・私生活でも負担の軽減ができればそのほ
うが、一般的にはプラスになります。
ただ、目的を「ふたたび元気で働くこと」に置くと、休業は必ずしも良
いことばかりではありません。仕事のブランク、経済的損失…。また、
長い休業後に復帰するのは、却って困難な面もあります。
「診断書」は、�／巴派駄召世韻両豺腓函↓⇒弋拔函粉�間つき）も含め
たものとあります。病名については、診断をしたのですから書いて貰え
ると思います。充分な確信がなく、他にもまだ可能性が残っている場合
は（発行の意味が少ないけど）、それも含めて（「…の疑い」）記述す
ることもありです。
「休業」については、その医師に書けないと言われたら、諦めるしかあ
りません。休業は、� 峺従�では働くことができない」（＝就労困難の
判断）と、�◆峙拔箸盍泙瓩銅Ｎ鼎垢譴侘匹�なる」（治療方針とその見
通し）という意味があります。いずれにしても署名・発行する責任があ
りますので、簡単にという訳にはいきません。
また、頸肩腕症候群など慢性疼痛疾患の場合、例えば、「当面1ヶ月の休
業が必要です」と書く場合、全治一ヶ月（2ヶ月目には治って働けるよう
になります）という意味ではなく、「まずは一ヶ月は必要ですが、その
先もどうなるかはわかりません」というものです。
残念なことですが、大勢の中には、要・休業の診断を希望されて、それ
を発行すると、その後さっぱり来なくなる方がいます。こちらは、上の
�△琉嫐�で、通院・治療も含めての方針を書くので、その後の責任を取
れないことになります。そのようなこともあって、現状で一応働いてい
る場合は、原則として初診だけでは「要休業の診断書」を発行しません
。何回か診療しないと、見通しはたてにくいからです。
りんごさんの場合、現在の担当医師に、再度、治療方針（仕事をどの程
度やっていいのかも含め）を聞いてみるべきです。それに納得できない
、あるいはそのような相談が期待できない、場合は、他を求めるべきで
す。
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