安全配慮義務違反については、労働基準局で対応して頂けるので しょうか。それとも民事訴訟にて行わなければ無理なのでしょう か。自分は長時間の残業等ありからだの調子が悪くなりました。 その仕事を任される前に上司を通して社長に話をしたのですが、 受け入れられず無理をして症状が発生しました。年間の健康診断 も受けていませんし、長時間労働(100時間)等あっても健康 診断や産業医との相談もありませんでした。社長は精神病だとい います。それも酷いと思います。