こんにちは。ホームページ愛読者？のものです。いつもとても参
考になっています。今回相談したいことは、ずばり、半日勤務(わ
が職場は8時間勤務なので4時間）にしたいが労災保険給付はおり
るのか、ということです。私自身は頸肩腕症候群および背腰痛症
で労災がおり、1年あまり休業中ですが、なにぶん労災多発職場
で、職場の同僚が休業したほうがよい、と医者にいわれているの
です。本人のたっての希望で半日は勤務して、半日休みたいとい
うのです。その同僚は正規職ではなく、臨時職です。（継続して4
年勤務している）わが職場には、病休がなく、診断書がでる病気
でも有給休暇で休まなくてはなりません。そのため、半日休暇で
休むと、すぐに有給を使い果たし、欠勤になるので給料半減とな
るのです。本人はなんとかして労災と認めてもらい、半日分は労
災給付してもらいたいと考えています。果たして、半日勤務でき
る状態で労災給付は出るのでしょうか。教えてください。