12/29〜1/5の休業補償を請求するということを8号用紙に記載し、診療
担当者からは12/29だけでもかまわないと思います。休業の判断は実態に
よるので、まさか12/30〜1/5まで就労可能で、1/6〜4/16は休業というこ
とにはならないと思います。念のため、救急の病院からそう言われたと
、監督署の担当者に相談してみてください。
　なお、診断書料は労災保険からは出ないので、会社から払ってもらえ
るか頼んでみてください。