お疲れ様です。ご本人、ご家族のご努力が実を結んだことと思います
。
監督署が認定した残業時間にもとづき、残業代を会社に払ってもらう
べきです。休業補償の給付基礎日額も、残業代を含めて計算されている
でしょうか。休業補償が給付されたら、健康保険傷病手当は返します。
療養補償は、原則的には健康保険に7割を返し、労災から10割補償され
ます。7割の金額がはる場合、10割補償を先でやってくれると思います。
通院費は4km以内の医療機関ということになっています。重い病気だっ
たので、移送費など健康保険以外も7号で請求できます。
療養、休業は必要な分ということですが、回復が順調なら1年半が目安
です。別項にもありますが、主治医意見が尊重されます。
障害等級は1〜14級まで。脳・脊髄などは改正されました。
http://www.joshrc.org/~open/files/20030808-001.pdf
1〜7級が年金、8〜14級が一時金です。主治医と相談です。
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