頚肩腕症候群で休業するにあたり、とりあえず健保の傷病手当を受給し
て療養し、労災申請のことはある程度回復してから考えようと思ったの
ですが、労災の可能性があると健保の審査を通らないと聞きました。
業務との因果関係を明らかにしやすい外傷などならともかく、過労性疾
患で直ちに労災申請をするか否かは本人次第と考えていましたが、そう
いうものではないのでしょうか。