斉藤さま
お忙しいところご丁寧な回答ありがとうございました。
当初は労災で処理するつもりでしたので休んだ7日間は
いまのところ欠勤扱いとなっており、給与支払いは0円と
なっています。斉藤様のご回答より、有給で処理しても良いとの
ことでしたし、幸い給与の締め日がまだなので
有給に切り替える予定でおりますが、
使用者から賃金がでているかどうかの確認は
監督署と勤務先で書面かなにかでやりとりされるのでしょうか?
欠勤扱いをあとから有給休暇に変更したいと思っていたので
手続きの関係上大丈夫なのかと心配になりお聞きしたいと
思いました。何度も質問して申し訳ありませんが、
よろしくお願いいたします。
>有休処理は普通のやり方と違うので、監督署には言う必要が
>ないと思います。監督署からすれば、療養休業が必要でも、
>使用者から賃金が出ているときは支給しないというに過ぎな
>いからです。
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