遅くなり申し訳ありません。工具が職場にあるものですから。
　私もあまり平均賃金に詳しくないのですが、確かに疑問があり、監督
署も良く間違えるので、算定根拠を確認した方がいいです。
　旧労働省監修の『労災保険給付基礎日額の手引』の48,101ページに、
雇い入れ後3ヶ月に満たない場合、雇い入れ後の期間が短い場合の算定方
法が記載されています。
　労災事故以前3ヶ月の期間を徒って算定できないので、労基法12条6項
にもとづき、雇い入れ後の期間とその期間中の賃金の総額で算定するこ
とになります。
　雇い入れが、金曜日。常用で時間給。
　賃金計算期間が、金曜日から日曜日まで。総日数３日。
　通勤手当?円　1ヶ月?円を日割り計算
　時間によって支払った賃金　総日数３日　労働日数1日
　基本賃金12000円(1500×8)　総計12000+?円
　平均賃金(通勤手当をとりあえず、省きます)12000円÷3=4000円
　最低保障平均賃金の計算方法
　　通勤手当?円÷3
　　12000÷1×　100分の60=7200
アンパンマンさんのおっしゃるのが正しい、と思います。
　手引の実例に「雇い入れ後短期間で平均賃金の算定事由が発生した場
合であっても労基法12条６項の規定により雇い入れ後の期間と賃金とに
より平均賃金を産出する≪昭和23.4.22基収1065号通達≫」とあります。
実例は、5月２０日雇い入れ、25日災害発生とし、最低保障平均賃金も計
算しており、ももさんの場合、最低保障を抜かした疑いがあります。