労働者であれば、労働基準法にもとづき、業務上のけがにたいして、
使用者が補償しなければなりません。
　健康保険法では、業務上の傷病に対し給付されません。
　使用者が労災保険に加入していなくとも、労働者には給付されます。
使用者は、労災保険を使いたくなければ、たとえば療養補償10割分を自
ら支払わなければなりません。労災補償をサボれば、懲役罰金です。
　健康保険の自己負担分だけ使用者が払う、という違法行為は許されま
せん。