斉藤洋太郎様ありがとうございます。
労災保険の支給決定に対して事業主は利害関係に無いから審査請求でき
ない、ということですね。
先日、労基署より労災支給決定の通知が届き、提訴するのを審査請求期
限を待った方が良いのかどうか迷っていたのですが、待つ必要は無さそ
うですね。
提訴前に支給決定が出たので少しは気が楽になっています。
事業主側は労災事故の現認拒否、年休申請の不受理、労災治療中の解雇
通告など、普通では考えられない対応を取ってきていますので結構参っ
ています。
今後提訴するにあたりまして、もういくつかお教えいただけますと助か
ります。
１）労基法19条解雇制限違反で解雇が無効と判決が下りた場合、無効と
なった解雇日から復帰までの期間の給与･社会保険等はどうなるの
でしょうか。
２）違法解雇について、職場復帰と合わせて(または職場復帰の代わり
に)損害賠償を求めることはできますでしょうか。
私としましては可能ならば職場復帰という形よりも、( )の方で実損
額のみを賠償してもらえればそれでいいと思っているのですが。
３）証拠の提出が難しい部分(タイムカードや社内での慣例など)につい
て、裁判当日に相手側証言(実際の職務内容など)を引き出した上で
損害の詳細(慰謝料の内訳など)を提出することは可能でしょうか。
それとも事前に証拠が揃えられないと提出できないのでしょうか。
労災からは話がずれますが今回の提訴内容に関連がありますので、
よろしければ以下の件もお願いします。
４）以前あった日本マクドナルド事件のように給与の計算基準について
１分単位で計算する根拠は何でしょうか。
(条文には見当たりませんでした。厚労省の通達で当てはまりそうな
ものがあるのですが)
５）損害額が60万円を超える場合、「損害の一部を請求」というような
形で同一案件に対して小額訴訟を2回起こすというようなことはでき
ますでしょうか。
お忙しいところを長文で申し訳ございませんがどうぞ宜しくお願いいた
します。
※改行が読みづらかったので記事��367を削除し、投稿し直しました。
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