けいわん・腰痛で労災認定をうけ、２年あまり休業中のものです。少し
ずつ快方に向かい、今月から週３日のリハビリ勤務の許可が出ました。
ところが、そのリハ勤の働き方や、完全復帰に向けての条件での話しあ
いのなかで、「病気になったのは自分のせい」「すぐ感情的になるのは
病気がよくなってないから」などと言われ、ストレスを感じています。
また、出された条件も厳しく、ふたたびけいわんが悪化するのではない
かと不安です。
なにより、労災多発職場なのに、その原因究明や対策が不十分で、その
ことが大きな不安です。
この際思い切って退職をし、新たな職場でリハ勤をさせてもらい、好き
な仕事をまたやりたいと考えています。
でもそうした場合、(療養給付は継続されそうですが）休業補償はどうな
るのでしょうか。現在旧年収の８割を補償してもらっていますが、０に
なるのは生活ができません。
すみませんが教えてください。