業務災害であれば、一部休業があると、労災休業中の解雇禁止に当た
ります。また、最低限解雇予告手当はもらえますし、民事上解雇に正当
な事由がなければ無効です。
　労災休業中解雇と解雇予告手当などは監督官に、解雇無効の金銭解決
などは弁護士に相談です。