上のと、３ヶ月の賃金総額　÷　３ヶ月の暦日数の金額が多い方が採用
されます。

平均賃金の算定する所が空欄なんです。
（斜線が引いてあります）
これは会社に記入して貰う所ですよね？  そうです
それとも労務士さんが記入するんですか？  そうでもありますつまり、
どっちかです。８号が手元に無いので記憶で書くと、８号用紙の片隅に
小さい字で注意書きがあります。よく読んでみて！
 事業主が証明する欄についても書いてあります。
 平均賃金内訳欄は事業主証明だったと覚えてます。
空欄なのにサインしてしまっていいのでしょうか？
 会社が、金額を少なくしても、企業にメリットは特にないと思うので、
別に全然気にしなくてもいいと思います。
 
＞こういう細かい事は余り関係ないんですか？
普通は、あんまり関係ないけど、聴いた感じ「第三者行為災害」という
ケースの労災みたいですね。
  「第三者行為災害届け」「示談する場合の念書」を書いた？
  narunanaさんは加害者へ直接損害賠償請求（休業補償や医療費）が出
来るのです、同僚災害で非求償みたいだから、簡易に処理されてるのか
もしれませんが、

＞あと災害の原因と発生状況の所に追加したい
＞ことや違ってる箇所があるのですが
＞これは直してしまっていいものなんでしょうか？
  直してしまっていいです。

  私、個人的には、嘘はよくないと思います。