療養補償請求は5号用紙にて、病院が9月はじめに行なうので、監督署
に到達するのは9月末になります。監督署は、療養でも休業でも補償請求
が到達すれば調査しますが、本件の場合、休業補償8号用紙が近日中に提
出されるとすれば、そこから調査開始でしょう。
　会社から早く8号容姿を送らせ、監督署に生活困窮している旨伝え、な
るべく早く給付決定してもらうよう話したほうがいいです。
　いかなる事情があろうとも、暴力を振るった上司が悪いのですから、
損害賠償請求ということもありえます。会社と交渉して、労災が出るま
で生活費を貸すよう話すのはどうでしょうか。上司の暴力について、会
社にも責任があります。
　職場復帰後のことも心配ですから、就業規則を点検しておく、パワー
ハラスメントみたいなことも懸念されるので、場合によっては一人加盟
の労働組合に入るなど、休業中に対策を考えておいたほうがいいです。
今までの経過、今後のやり取りについて、具体的な記録を取っておく必
要があります。