当サイト診療相談（13、下記）のように、会社の産業医、保健指導
員との面談、相談ということについての質問が、たびたびありま
す。この件がというわけではありませんが、会社の産業医が、休
業、勤務形態、異動配転などについて決定的な力をもつような受け
止め方が良くあります。産業医面談などの結果が良ければオーライ
ですが、頸肩腕症候群、過労性疾患について良く理解してくれない
場合は、困ったことになります。
　産業医の役割、職務・義務、権限、それらと、直接のラインの、
勤労者の健康管理責任との関係などについて、まとめて示して頂け
ると、とても有効だと思います。よろしくお願いします。

http://www.kubi-kata.net/ascgi-bin/bbs.cgi?
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