残業月80〜100時間(週40時間労働で計算)で過労死した場合，労
災認定されます．これは1日の生活時間を平均化して，労働時間な
ど必要時間を差し引いた残りの10時間のうち，残業が多くなると
睡眠時間が減り過労死しやすくなるという医学的結果から得られ
たものです．
　憲法25条の最低基準に基づく労働基準法によれば，残業は原則
禁止です．例外的に労使協定を結べば残業させることができま
す．
　確かに，国は労使協定の限度について残業月45時間以内という
基準を出しています．しかし，これはあくまで基準です．たまた
ま月45時間以上の残業だと過労死しやすいという医学的結果も得
られました．
　したがって，この限度基準を超えたら違法ということではな
く，まず残業禁止，例外的に労使協定を結べばその限度時間の範
囲内で残業させられるが，限度時間(限度基準ではない)を超えた
ら違法です．
　というのは，労使協定を結んでいない，協定を結んでも限度時
間をぜんぜん守っていないという企業が多いのです．決まりは守
りましょう!
　活動家を含め，労働時間について適当でいいという甘い考え方
が横行しています．長く働くことが美徳だみたいに．時間内にき
っちり働くことは，能力と努力の賜物なのですよ．
　残念ながら月100時間だから直ちに違法だというわけではなく，
労使協定で取り決めた時間を守らないことが違法なのです．しか
し，国としては過労死を看過できないので，なるべく限度基準の
月45時間以内という協定を結ぶよう指導しており，企業には努力
義務が課せられているのです．