やめるのは自由です。ただ就業規則が10人以上の事業所には義
務付けられていて、そこに何日前に退職を告知するとか規定され
ていないでしょうか。たとえば、就業規則に沿わない形でやめる
と、退職金が減額されるとかあったりして、退職できないことは
ないですが、不利益が生ずることがあります。
　本件とは別に、会社がやめさせるときには解雇の予告とか、即
日解雇のときの退職手当とかがあります。労災休業中は解雇でき
ませんが、労働者のほうからやめるのは自由です。