労働関連疾患などで、療養休業する場合、労災か健康保険を使
います。労災の休業補償は8割、健保の傷病手当は6割です。
　労災休業中は解雇されませんが、健保の場合傷病手当を貰って
いても、就業規則にもとづき退職になることがあります。最近労
災認定される割合が減ってきています。
　退職前に傷病手当を貰っていると、健康保険料を1年以上納めて
いれば退職後も、貰い始めから1年半まで傷病手当をもらえます。